Deutsch 
Erreichung der sozialen und ökologischen Ziele 2030
Ein Unternehmen mit positiver Wirkung zu sein, erfordert eine kollektive Anstrengung – es ist eine Denkweise, die unsere Mitarbeitenden, Kunden und Gemeinschaften vorantreibt. Unser Plan zur Erreichung der sozialen und ökologischen Ziele 2030 spiegelt unser kontinuierliches Engagement wider, gemeinsam mit unseren Partnern schneller voranzukommen und eine positive Zukunft zu schaffen.
Unsere Arbeit zur Erreichung der sozialen und ökologischen Ziele 2030 spiegelt die Veränderungen wider, die wir für unser Unternehmen, unsere Gemeinschaften, unsere Kunden und unsere Umwelt erreichen wollen. Gemeinsam mit unseren Kunden und Lieferanten konzentrieren wir uns darauf, nachhaltige positive Auswirkungen zu erzielen und gleichzeitig das Unternehmenswachstum zu fördern. Und bis 2030 sollen die Fortschritte in unserer gesamten Wertschöpfungskette einen positiven Nettoeffekt auf Wasser und Klima haben. Das bedeutet, dass die durch den Einsatz von Ecolab-Lösungen und -Dienstleistungen erzielten Ergebnisse die Ressourcenabhängigkeit unseres eigenen Unternehmens überwiegen.
Weltweit
Wir helfen unseren Kunden dabei, mehr für Menschen und den Planeten zu tun
Wasser
Wir unterstützen Kunden dabei, jährlich 300 Milliarden Gallonen (1,1 Milliarden m³) Wasser einzusparen. Dies entspricht dem Trinkwasserbedarf von 1 Milliarde Menschen.
Speisen
Wir helfen Kunden bei der Bereitstellung von hochwertigen und sicheren Lebensmitteln, um 2 Milliarden Menschen ein ganzes Jahr lang zu ernähren und 11 Millionen lebensmittelbedingte Krankheiten zu vermeiden.
Gesundheit
Wir unterstützen die Reinigung von 90 Milliarden Händen, stellen alljährlich medizinische Versorgung für 116 Millionen Menschen bereit und dämmen infolgedessen mehr als 1,7 Millionen Infektionen ein.
Klima
Wir unterstützen Kunden dabei, jährlich 6 Millionen Tonnen an Treibhausgasemissionen und 10 Millionen umweltbedingte Krankheiten zu vermeiden.
Unseren Beitrag messen
In unseren Betrieben
Neben der Wirkung, die wir bei unseren Kunden erzielen, sind uns auch die Auswirkungen unseres eigenen Betriebs bewusst. Wir machen stetige und messbare Fortschritte auf dem Weg zur Erreichung der sozialen und ökologischen Ziele 2030 in den Bereichen Wasser, Klima, Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung sowie Sicherheit.
Bewahrung der Wasserressourcen
Bewahrung der Wasserressourcen
Die globale Wasserknappheit erfordert nach wie vor weltweit dringende Maßnahmen. Als lebenswichtige Ressource für alle steht der verantwortungsvolle Umgang mit Wasser auch in engem Zusammenhang mit unserer Verantwortung gegenüber unseren Aktionären und der Gesellschaft. Es ist ein wirtschaftliches und soziales Gebot, dass wir gemeinsam und schneller voranschreiten, um die globale Wasserkrise zu bewältigen.
Unsere Vision einer wasserresilienten Zukunft ist auf konkretes Handeln angewiesen. Für Ecolab bedeutet dies, das Wassermanagement bei unseren Kunden weiter voranzutreiben und dabei Möglichkeiten zur Umsetzung von Projekten zur Wasserverwaltung in unseren eigenen Betrieben zu identifizieren. Dies sind die Ziele, die wir bis zum Jahr 2030 erreichen wollen:
- Reduzierung der Wasserbelastung um 40 % pro Produktionseinheit in unserem gesamten Unternehmen, ausgehend von unserem Basisjahr 2018
- Wiederherstellung von mehr als 50 % unserer absoluten Wasserentnahmemenge an Hochrisikostandorten
- Erreichen der Zertifizierung nach dem AWS-Standard (Alliance for Water Stewardship) in gefährdeten Wassereinzugsgebieten
Wir haben die Gesamtintensität der Wasserbelastung gegenüber dem Basisjahr 2018 um 18 % reduziert durch:
- Die Einführung von Ecolab-Lösungen wie 3D TRASAR™ und Water Flow Intelligence sowie die Nutzung digitaler Werkzeuge wie dem Smart Water Navigator zur Unterstützung intelligenter Wassermanagementpraktiken
- Die Durchführung von Projekten, die Wassereinsparungen von etwa 153 Millionen Gallonen (~580.000 Kubikmeter) ermöglichten
Wir haben das Wasser in unseren Gemeinden wiederhergestellt, indem wir 34 % unserer absoluten Wasserentnahme an gefährdeten Standorten reduziert und wieder aufgefüllt haben durch:
- Die Zusammenarbeit mit Partnern, um die gemeinsamen Wasserprobleme in einem lokalen Einzugsgebiet zu verstehen und diese Probleme mit naturbasierten Lösungen zu bewältigen
- Den Abschluss von Wassereffizienz- und Wiederverwendungsprojekten, um unsere Abhängigkeit von der kommunalen Wasserversorgung zu reduzieren
Wir haben an 10 unserer Standorte die Zertifizierung der Alliance for Water Stewardship (AWS) erhalten.
Reduzierung der Kohlendioxidemissionen
Reduzierung der Kohlendioxidemissionen
Als Unterzeichner der UN Business Ambition for 1,5 °C war Ecolab ein früher Verfechter wissenschaftlich fundierter Klimaziele und setzt seine Führungsrolle im Rahmen der UN Global Compact Forward Faster Campaign fort.
Ecolab hat von der Science Based Targets Initiative (SBTi) genehmigte kurzfristige, wissenschaftlich fundierte Ziele, um die absoluten Scope-1- und 2-Treibhausgasemissionen (THG) ausgehend von 2018 als Basisjahr bis 2030 um 50 % zu reduzieren*. Wir haben uns verpflichtet, bis 2030 100 % Strom aus erneuerbaren Energien zu erzeugen und bis 2050 Netto-Null-Emissionen zu erreichen. Wir arbeiten außerdem daran, für einen Teil der eingekauften Waren und Dienstleistungen, der brennstoff- und energiebezogenen Aktivitäten, des vorgelagerten Transports und der Verteilung sowie der Nutzung der verkauften Produkte die Scope-3-Emissionen von Ecolab ausgehend von 2022 als Basisjahr bis 2030 um 25 % zu reduzieren.
*Beinhaltet eine absolute Reduktion von 90 % von Scope-1- und 2-THG-Emissionen mit 2018 als Basisjahr und von Scope-3-THG-Emissionen ab 2022 als Basisjahr.
Um unsere Ziele zu erreichen, setzen wir eine Kombination von Taktiken auf der Grundlage wissenschaftlich fundierter Strategien ein. 2023 haben wir:
- Ausgehend von unserem Basisjahr 2018 die absoluten Scope 1- und 2-Kohlendioxidemissionen um 25 % und durch Konzentration auf Projekte zur Verbesserung von Prozessen den Gesamtenergieverbrauch um fast 5.7 Mrd. BTU reduziert
- 64 % unseres gesamten Stroms aus erneuerbaren Quellen bezogen
- Beschleunigung unserer Projekte zur Elektrifizierung unserer Fahrzeugflotte, insbesondere in Nordamerika durch eine Zusammenarbeit mit Ford Pro™ und in Europa durch die Aufnahme von Elektrofahrzeugen in unseren Standard-Auswahlprozess für Fahrzeuge
Förderung von Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz
Förderung einer vielfältigen und integrativen Belegschaft
Unsere Kultur der Einbeziehung und Zugehörigkeit ist darauf ausgerichtet, unsere Mitarbeitenden zu unterstützen und zu ermutigen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Wir sind bestrebt, eine Kultur der Zugehörigkeit zu fördern, die unsere langjährigen Werte der Zusammenarbeit widerspiegelt, um unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen, die uns herausfordern, unsere Ziele zu erreichen und das Richtige zu tun. Unsere sozialen und ökologischen Ziele für 2030 spiegeln diese Verpflichtung wider. Wir streben eine Geschlechterdiversität von 35 % und eine ethnische/rassische Vielfalt von 25 % auf Managementebene an, um unser Engagement für Vielfalt und Chancengleichheit für Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zu unterstreichen.
Wir setzen zur Erreichung unserer Ziele eine Kombination von Strategien ein:
- Der Schaffung eines vielfältigeren Bewerberpools
- Förderung einer Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit durch Mitarbeiter-Ressourcengruppen für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit unterschiedlichem Hintergrund
- Investitionen in Prozesse und Systeme, die Transparenz schaffen
Ergebnisse dieser Bestrebungen 2023:
- 39 % aller weltweit neu eingestellten Führungskräfte waren Frauen und 27 % aller neu eingestellten Führungskräfte in den USA waren People of Color
- Fast 40 % unserer Mitarbeiter weltweit haben an einer Schulung zu „Allyship in Action“ teilgenommen
- Wir haben in den USA den Frauenanteil in der Führungsebene auf 28 % und die Vertretung von People of Color in der Führungsebene auf 20 % erhöht.