Englisch 
Förderung einer Kultur der Einbeziehung und Zugehörigkeit
Bei Ecolab sind wir davon überzeugt, dass hohe Leistung durch Wertschätzung und Förderung einer Kultur der Zugehörigkeit im Unternehmen und in allen Lebensbereichen entsteht.
Erfahren Sie von Ecolab-Führungskräften, wie Zusammenarbeit nachhaltige Wirkung erzielt, indem sie uns in unserer Vielfalt vereint und bedeutende Veränderungen vorantreibt.
Förderung einer zielorientierten Unternehmenskultur
Inklusion jeden Tag zu praktizieren bedeutet, das Richtige auf die richtige Art und Weise zu tun. Wir schaffen Möglichkeiten für unsere Mitarbeitenden, sich zu vernetzen, einander zuzuhören und voneinander zu lernen. So bauen wir Empathie, Verständnis und Verbundenheit auf, während wir gleichzeitig eine Kultur der Inklusion im gesamten Unternehmen verankern. Diese Kultur spiegelt sich in unserem Handeln wider.
Top-Talente
gewinnen und kultivieren.
Respektvolle und integrative Arbeitsplätze anbieten, die verschiedene Perspektiven zulassen.
Geschäftsbeziehungen mit unseren Kunden und Lieferanten anstreben.
Unsere Beziehungen innerhalb der Gemeinden nutzen, in denen wir tätig sind, um einen gerechten Zugang zu Chancen zu fördern.
Aufbau von Zugehörigkeit durch Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERGs)
Die 11 Mitarbeiter-Ressourcengruppen von Ecolab, die allen Mitarbeitern offenstehen, tragen mit mehr als 9.400 Mitgliedern in 70 Ländern zur Förderung einer Kultur der Einbeziehung und Verbundenheit bei. Die Ergebnisse der Umfrage zum Engagement zeigen, dass ERG-Mitglieder ein höheres Engagement aufweisen. Dies bestätigt, dass Menschen, die sich zugehörig fühlen, ihre Fähigkeiten besser entfalten können.
Lernen Sie unsere ERG (Mitarbeiter-Ressourcengruppen) kennen und erfahren Sie auf unserer Karriere-Seite, wie jede einzelne von ihnen bei Ecolab die Vernetzung, das Wachstum und die Integration fördert.
ACE
Asiatische Gemeinschaft
bei Ecolab
2025
Bridges
Unterstützung von leistungsstarken Teams über Generationen hinweg
Kontakt
Junge Berufstätige
zusammenbringen
DAWN
Netzwerk für Behinderung, Fähigkeiten und Wohlbefinden
2025
2025
E3
Beschleunigung der Frauenförderung und Entwicklung von Führungskräften
EcoEssence
Förderung und Bindung afrikanischer und afroamerikanischer Talente
EcoMondo
Internationales geschäftliches und soziales Netzwerk
2025
2025
HACER
Fördert die Entwicklung von hispanischen und lateinamerikanischen Mitarbeitern
MERGE
Military Employee Resource Group at Ecolab
2025
PLAN
Fördern, nutzen, beschleunigen und navigieren
Pride
Bietet Unterstützung und Sichtbarkeit für die LGBTQ+-Community
Anerkennung für unsere Führungsrolle in den Bereichen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Begleiten Sie uns auf unserer Reise
Unser Ziel ist es, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder entfalten kann. Entdecken Sie die Karrieremöglichkeiten bei Ecolab und werden Sie Teil unserer Mission, die Welt sauberer, sicherer und gesünder zu machen!
Erkunden Sie unsere sozialen und ökologischen Ziele für das Jahr 2030
