Die Organisation INvolve arbeitet zusammen mit Unternehmen an der Förderung von positivem und nachhaltigem Wachstum durch Inklusion. Sie nennt Christophe Beck, Chairman and CEO von Ecolab, auf ihrer Liste 2023 Empower Top 50 Advocates und Gail Peterson, Chief Marketing Officer, auf der Liste 2023 Empower 100 Executives. 

Die Listen würdigen Führungskräfte von Unternehmen, die sich für mehr Inklusion am Arbeitsplatz einsetzen und ein gleichberechtigtes Arbeitsumfeld für People of Color schaffen. Mit dieser Auszeichnung wird das kooperative Engagement von Ecolab für die Schaffung eines vielfältigen, gerechten und integrativen Umfelds gewürdigt, für das sich Beck und Peterson im Rahmen ihrer gesamten Arbeit einsetzen. Dieses Engagement für Vielfalt und Inklusion fördert das Wachstum und ebnet den Weg für künftige Chancen des Unternehmens.

„Ich fühle mich geehrt, in diese Liste einflussreicher Führungskräfte aufgenommen zu werden, insbesondere, weil der Titel eines Vorbilds große Verantwortung mit sich bringt“, so Beck. „Ich bin davon überzeugt, dass Führungskräfte, die großen Wert auf den Aufbau einer integrativen Kultur legen, die Vorteile in der Leistung ihrer Teams sehen. Deshalb wollen wir, dass Ecolab ein Ort ist, an dem Menschen dazugehören und sich wohlfühlen. Für uns wird Inklusivität daher auch in Zukunft ein wichtiger Teil unseres anhaltenden Geschäftserfolgs bleiben.“

Zu dem von INvolve ausgezeichneten Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DE&I) gehören die Unterstützung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen durch Ressourcengruppen​​​​​​​, bessere Leistungen zur Unterstützung von Mitarbeitenden mit besonderen Bedürfnissen und die Gründung des Executive DE&I Councils von Ecolab, einer Gruppe von Ecolab-Führungskräften, die die DE&I-Strategie des Unternehmens unterstützen und beraten. Ebenfalls berücksichtigt wurden die Fortschritte Ecolabs bei der Umsetzung der sozialen und ökologischen Ziele für 2030 des Unternehmens im Bereich DE&I. Einige dieser Erfolge sind:  

• 50 % Zuwachs an weiblichen und BIPOC-Führungskräften seit 2016.
• 38% aller weltweit neu eingestellten Führungskräfte waren Frauen.
• 35 % aller neu eingestellten Führungskräfte in den USA waren People of Color​​​​​​​.
• 96 % Steigerung der Ausgaben bei diversen Lieferanten im Vergleich zum Vorjahr.

„Alle in diesen Listen genannten Personen setzen sich für Inklusion ein und nutzen ihre Erfahrung und ihr Fachwissen, um wirkungsvolle Initiativen und strategische Veränderungen in ihren Organisationen zu fördern“, erklärt Suki Sandhu OBE, Gründer und CEO von INvolve. „Es ist von grundlegender Bedeutung, dass People of Color in globalen Organisationen Erfolg haben und eine Karriere aufbauen können. Diese Vorbilder​​​​​​​ sind wesentliche Triebkräfte des Wandels und beseitigen die Barrieren für den Fortschritt.“ 

INvolve ist eine von mehreren Organisationen, die in den letzten Jahren das Engagement Ecolabs im Bereich DE&I anerkannt haben. Weitere Auszeichnungen sind unter anderem vier aufeinanderfolgende Jahre auf dem Bloomberg Gender-Equality Index und der Liste DiversityInc Top 50 sowie ein Spitzenergebnis auf dem Disability Equality Index.