Wir unterstützen Chancengleichheit und die Förderung von Minderheiten.

  1. Nalco Champion Home
  2. Chancengleichheit im Beruf

Ecolab verpflichtet sich zur fairen und gleichen Behandlung aller Mitarbeiter und Bewerber. Rekrutierung, Anstellung, Beförderung, Verlegung und Aufstiegschancen basieren bei uns auf der Grundlage individueller Qualifikation und beruflicher Leistung. Bei allen Fragen hinsichtlich Beschäftigung, Entschädigung, Leistungen, Arbeitsbedingungen, Aufstiegschancen und Entlassungen gibt es bei Ecolab keine Diskriminierung von Mitarbeitern oder Bewerbern aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, Glauben, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetischer Information, Familienstand, Alter, Behinderungen oder Veteranenstatus.

Darüber hinaus verpflichtet Ecolab sich zur Förderung der Grundsätze der Equal Employment Opportunity (EEO) im Rahmen der Affirmative Action (AA). Unser Ziel ist es, Minderheiten, Frauen, Behinderte und Veteranen in allen Bereichen unserer Belegschaft vollständig einzusetzen.

Hinweis für Bewerber mit Rechten nach dem Gesetz

Zusätzlicher Hinweis für Bewerber mit Rechten nach dem Gesetz

Lohntransparenz zur Nichtdiskriminierung

Hinweis zu E-Verify für die USA

Ecolab nimmt an E-Verify für die Vereinigten Staaten teil.

Ecolab gibt Informationen jedes neuen US-Mitarbeiters aus dem Formular I-9 an die United States Social Security Administration (SSA) und bei Bedarf an das United States Department of Homeland Security (DHS) weiter, um die Arbeitserlaubnis zu bestätigen.

USA E-Verify Poster (Englisch)

USA Right to Work Poster (Englisch)

USA E-Verify Poster (Spanisch)

USA Right to Work Poster (Spanisch)

KONTAKT

Haben Sie technische Probleme mit unserer Karriere-Seite oder Schwierigkeiten bei der Bewerbung für eine Position, an der Sie interessiert sind? Kontaktieren Sie den Ecolab Support für die Mitarbeitersuche.